Nos reunimos en el aula de SMR1 el día 16 de marzo de 2015 para consensuar el siguiente contrato:

Aspectos a evaluar:

– Metodología de trabajo ( documentación de lo realizado, accesibilidad por parte del resto del grupo)(sólo lo califica el profesor y el resto de los miembros del grupo)——> 10%

– Apoyo entre grupos/Trabajo en grupo——-> 30%

– Esfuerzo——> 20%

– Presentación —–> 15%

– Consecución de objetivos —> 25%

¿Cómo valoraremos si un compañero trabaja o no? Si en la siguiente reunión no ha realizado el trabajo que se comprometió a realizar.

¿Cómo actuaremos si algún compañero no trabaja? Se le impondrá una sanción de -3 puntos que será eliminada si realiza otro trabajo extra planteado por el resto de compañeros y necesario para el proyecto.

¿Qué ocurre si las faltas de asistencia de un compañero influyen en el rendimiento del equipo? Habrá una reunión con él. Si las faltas son justificadas tendrá que realizar las tareas en las que está implicado en su tiempo fuera de clase. Si las faltas son NO justificadas se aplicará el punto ¿Cómo actuaremos si algún compañero no trabaja?

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